第八十三章 志同道合之人！（1/2）

走进不科学第八十三章 志同道合之人！：准备有声小说在线收听

一日后。

庐州市内南巷猫咖。

徐云安静的坐在店内一角身穿一套相对深色的休闲服手上戴着一块两千多块钱的迪沃斯手表发型也简单的打理了一番。

整体的外表看上去要比在校内稳重很多。

徐云今日鼓捣了这么一番阵仗自然不是为了相亲而是为了进行面试。

华盾生科的定位是一家标准的生物医药企业因此公司的性质必然是生产、研发兼顾。

研发这两个字看起来好像很麻烦但实际上却是最简单的一个环节。

毕竟等公司成立后徐云本人的主要精力就会投放到这块亲自上阵负责。

有神秘光环的增持研发甚至可以说是整个公司最稳的一块环节。

但生产就不一样了这其实是一个涵盖面很广的词汇。

上到商品产出下到人事调动其实都能算是生产的一部分。

因此如何选择一套能够妥善管理企业的高层班子无疑是一道命脉级的难题。

一般来说。

一家公司除了小学生都知道的ceo外还会有首席运营官coo首席会计官也就是会计主管cao首席品牌官cbo开发总监cdo以及首席技术官cto等等。

如果公司进一步做大cqo、cuo、clo啥的都会出现。

差不多就是一三两个字母固定中间那个把英文字母轮着塞就完事儿了。

不过这些职位有个特点就是一般带首席两个字的都比带总监的权力大点儿。

在华盾生科接下来的人事组建中开发总监、公关总监这些位置相对容易点目前本土这方面的人才供要大于求。

无论是社会招聘还是通过猎头公司都能选定不错的对象并且时间不会很长。

这也算是背靠科大的好处之一先天性的便站在了优势位。

搁三国志里就是声望拉满四世三公开局不用考虑别人会不会看得上自己的问题。

但除此以外有几个职位就不太好找了。

比如

coo也就是首席运营官。

coo的主要任务是负责职能管理组织体系的建设属于标准的职业经理人范畴。

在徐云这个ceo有着严重偏科（研发强管理弱）的情况下coo的人选无疑是命脉中的命脉。

不久前潘院士给徐云内推了几道人选其中有两三位经过几人商议被现场否决了。

而剩下的几位里徐云第一眼便相中了今日要见之人。

原因无他盖因潘院士说了句话：

“他也讨厌蟑螂。”

就在徐云心思泛动之际他的耳边忽然传来了一道浑厚的男音：

“您好请问您是徐董吗？”

徐云顺势望去发现来人是一位170上下的男子。

此人约莫三十五六岁上下穿着一身布莱奥尼的休闲服。

颜值不算很高但两道剑眉笔挺看上去很有锐气。

早已看过照片的徐云连忙站起身与他客气的一握手：

“你好我就是徐云。”

来人也很正式的与徐云回礼：

“你好我是顾群青也可以叫我aaron。”

入座后。

徐云先是招来服务员点了两杯咖啡随后起了个话题：

“顾先生听您这英文名您是教徒？”

顾群青摇了摇头：

“不是只是当初选英文名的时候两个a排在第一个我就顺手选它了人懒没办法。”

徐云：“”

眼见徐云一脸懵逼顾群青很是轻松的笑了笑：

“很意外是吧但有些时候很多东西真就是巧合没啥特殊的寓意。

像鲁迅先生的文章一样其实一开始他就是想多水几个字稿费但在后世却被人脑补出了一堆本不存在的含义要是真有天堂地狱或者地府黄泉也不知道鲁迅先生见到那些出题者的时候会不会想揍人呢。”

看着这位有些自来熟的面试者徐云不禁在心中暗暗点了点头。

从简短的聊天看来这位应该不是那种张嘴就是一堆洋屁的‘海龟’。

顾群青潘院士介绍的一位海归人才gsb也就是斯坦福大学的mba。

这些年也不知道因何缘故mba忽然就变得有些烂大街了起来。

但实际上那些顶尖院校mba的价值依旧很高并且录取率长期低的吓人。

这点其实从薪资水平上就可以看的很明显：

一般沃顿、斯坦福、哈佛或者耶鲁商学院毕业的mba基本来读书之前年薪就超过50万了毕业后只要愿意百万职务随便选。