第四百三十一章 我，彭恩贵，才是世界顶尖！（1/2）

规则系学霸第四百三十一章 我，彭恩贵，才是世界顶尖！：准备有声小说在线收听

李荣茂带着不解和迷茫，跟着工作人员走流程，签订了一份高校的聘用合同。

等合同正式签订以后，他还是感觉很不稳妥，一遍又一遍的看着，仿佛是希望从里面看出什么，同时仔细回忆想着这一天的经历，都觉得像是做梦一样。

一天前，他在科学院金属研究所，是一名跟着大团队做国家项目的助理研究员。

一天后就成了燕华大学的副教授？

“真的假的？”

当天只是签订合同，工作人员带着他去了宿舍，说他可以暂时休息一下，第二天再去正式办理入职，有什么要求想好可以提，学校c学院以及实验室，会一起协调考虑他的‘教职’问题。

李荣茂还是很不放心，干脆就去了金属材料实验室。

“这么快？不是明天吗？”沈丙河还在实验室里，见到李荣茂感觉很意外。

李荣茂苦笑道，“沈主任，我心里不安稳啊。合同是签了，但金所那边，我还没有离职。”

沈丙河拍着他的肩膀道，“担心什么，赵院士都没问题了。我下午听见了，赵院士打了个电话，说了你的问题，要求特事特办。你是特殊人才啊，特殊人才就要有特殊的待遇！”

“这个”

李荣茂被几个‘人才’说的有点不好意思，他也感觉到了重视，满脸感激的说道，“谢谢赵院士，也谢谢沈主任了。”

沈丙河被连续两个‘主任’，叫的是心花怒放，他亲切的搂着李荣茂，道，“别叫沈主任，叫我冰河就行，咱们年纪差不多，以后又一起工作。”

“那不好吧。”

“有什么不好的。”沈丙河道，“要不这样，有其他人的时候，你就叫主任，没人的时候，咱们就名字相称，我也叫你荣茂。”

“好。”

李荣茂想着‘荣茂’不好听，但‘小李’总有点低人一头。

两人客套一番。

李荣茂就问起了实验室入职问题，还有学校方面的教职问题。

实验室入职倒是简单，明天直接签合同就好了，就是参与项目申报麻烦，因为科学院金属研究所那边，有李荣茂的名字，项目参与人申报上去，就会发生重复的问题，必须等那边处理完毕。

这方面，李荣茂倒是不着急，他更在乎‘合法’问题，项目晚几天参与也没关系。

沈丙河就说起了教职问题，“这个更不用着急。我估计学校对你，就和对我一样，等着明年带研究生就好了，到年底打个报告，现在有金属材料研究所，我估计着，报名的优秀学生不少。”

“不过你也可以考虑，同时参与本科级别的教学工作，暑假可以进行申请，当个学院专业课的讲师。”

“这个是附带工作，就和加班一样。学院是有补助的，就是多拿点钱。”

沈丙河说的满不在意。

李荣茂来自金属研究所，肯定一直从事科研工作，估计对教学工作没兴趣。

实际上，李荣茂听的却很认真，他才意识到‘教职’工作，就等于是成为了大学讲师，因为一直从事专业的科研工作，‘教职’似乎距离有些遥远。

现在想到能当一名讲师，给一大群学生讲专业知识，他也是非常心动的。

这似乎是个有意思的工作。

第二天李荣茂签订了实验室的合同，也马上进入了工作状态，他帮助分担了沈丙河的工作，其中最主要的就是调试新机器和设备的工作。

在真正的科研上，李荣茂要经验丰富的多，他一直都在科学院金属研究所，实验室更是每天去做的地方，对各种底层设备了如指掌。

有了李荣茂的加入，实验室的工作压力顿时变小了很多。

赵奕对李荣茂的能力也非常的认可，他有些担心出问题，赶紧又打了个电话，催一下金属研究所那边的离职c材料c档案问题。

科学院金属研究所。

彭恩贵的办公室是在二楼，他的团队占据二楼的小半边，办公室旁边是个数据实验室。

数据实验室名义上是彭恩贵的，是他作为团队的领导主要工作的地方，但实际上，彭恩贵把数据相关的工作，都交给了李荣茂负责，所以大不部分时间里，李荣茂就在这个实验室。

这天数据实验室就一直是空着的。

彭恩贵连续跑了好几趟数据实验室，每一次走出办公室都要去旁边转一圈，最开始发现李荣茂没来工作，他还以为是迟到了，后来才确定李荣茂是真的没来。

上午的时候，彭恩贵让团队的人李荣茂打电话，但没有人接听，到中午干脆就关机了。

“怎么回事？连电话都不接？”

彭恩贵知道消息后很生气，他自己肯定不会打电话问的，因为自己打电话过去，就好像是‘低头’了一样，他知道李荣茂没来，肯定和昨天的事情有关，“还真打算走人？也不想想，离职？最少短期不可能。”

李荣茂的工作合同还有一年呢！

金属研究所是国家重要的科研单位，李荣茂还正在做和航空有关的重大项目，只要不同意办理离职手续，他就不可能去其他地方工作。

彭恩贵对此非常有信心，但团队里还是有好多人，谈论着李荣茂的事情。

“听说小李不想干了。”

“为什么不想干？他马上要升副研了吧？等升了副研，待遇都会好很多。”

“不过彭院士也是，小李早就该升了，以他的资历水平两年前就能升，而且平时的成果，他干的最多，就上次那个新材料结果最后只是挂名”

“别说这些啊！彭院士听到就不好了。”

“这次小李应该是真生气了，但生气也没用啊，要说我，慢慢熬最好，反正肯定能升，时间问题而已，走人能找到什么工作？去大学当讲师？熬多少年才能到副教授，他还没留过学”

这就是李荣茂履历的最大问题。

国内高校出产的博士生，比国际顶级高校的博士，受重视程度差很多，国外顶级高校的博士，回国找一份讲师工作很容易，有博士后履历c有被认可的科研成果，直接就有可能跨过讲师被聘为副教授。

李荣茂没有留学履历，好多国家项目上署名，成果确实是够了，但有些成果是‘保密’性质的，也就是国家部门知道他做过什么，普通高校却很难知道，找普通高校的工作就不容易。

所以彭恩贵团队的人，都觉得留在金属研究所是最好的选择。

其他的国家材料部门也可以，但可选项是费海沧那个少的，只有首都航空材料研究院，或者加入一些大型项目的研发中，但李荣茂就只是‘助理研究员’而已，级别就是最大的问题。

彭恩贵肯定李荣茂找不到什么好工作，但对于李荣茂不来工作还是很生气，换做是其他人这样做，他就直接给踢出团队，但对李荣茂可真是舍不得。

下午。

彭恩贵把所有人召集在一起，针对研发方向上讨论了一阵，会议结束前，他严肃的说起了李荣茂，“有些人还是存在工作态度问题！”

“面对国家的项目，耍小性子c不来上班，这是非常严重的问题。”

“如果谁再有这种问题，不管是评级也好，整体的成果c论文也好，只要是我能决定的，都别想了！”

彭恩贵说的很直白。

这句直白的话却很有杀伤力，团队里的研究人员一起做研发，出成果后的贡献肯定会分个三c六c九等，但谁的功劳最大，肯定是团队领导决定的，普通研究员有意见也没用。