第151章 直呼离谱的项目（1/2）

模拟公司从科技开始第151章 直呼离谱的项目：准备有声小说在线收听

秦小曼深知这份计划书对公司的重要性，关系到研究中心能否顺利运行，加上她自身又十分注重效率，很快便安排下去，将里面的内容整理出来，通过官方账号发布出去。

作为全球知名度最高的科技公司，所成立的研究中心，必然会受到各界人士关注。

消息一经传出。

顿时便在网上引起了热议。

“先插个眼，我敢肯定，用不了多长时间，这座研究中心会成为全世界最厉害的。”

“星源科技已经开始为未来布局了吗？”

“这福利待遇也太好了吧，并且还不限领域行业，要不是条件太苛刻我都想去试试。”

“本人还是比较有自知之明的，我这个刚毕业的研究生，还是不凑热闹了。”

“我倒是觉得真正能让行业大佬感兴趣的，应该是那个星菱的使用权限，谁不知道华科院是借助了星菱的强大能力，才在这么短时间内攻克高端光刻机技术。”

对于国内网友来说，星源科技愿意在科研行业上投入这么大的财力物力，这绝对是一件好事情。

值得大家支持。

毕竟人类还有很多技术没能攻克研究出来。

而随着事件的影响力逐渐发酵传播，也成功让国内不少有着多年经验的科研人员蠢蠢欲动，想从原有工作岗位上跳槽到星源科技的研究中心。

按正常情况来说，只是较高的福利待遇一般很难挖到人。

因为除了科研人员不想频繁换地方，影响自己的实验进度外，其所在的机构也绝对不会轻易放人。

但有星菱在情况就完全不同了。

大多数醉心于项目研究的专家教授，往往会为了一个研究成果花费几年甚至十几年的时间，并且最终的结果还无法保证。

可能终生都会抱有遗憾。

不过现在却有这样一个机会，只要顺利进入到星源科技的研究中心，获得智脑星菱的权限，就说不定能让自己所研发的项目大大缩短时间。

提前进入公众视野。

这绝对能称得上是个非常大的诱惑。

甚至远超金钱和地位。

加上牛庚在制定这项计划之前，已经和杨温茂丁兆同他们打了招呼，确保想进入研究中心的人才不会受到人身自由限制。

谁让他们现阶段都需要依靠星菱，该帮的忙肯定要帮。

同样。

星源科技开出来的条件，也让海外科学家心动不已，都想使用上那传说中的智脑。

可惜由于国籍的限制，他们连报名资格都没有，内心羡慕国内科研行业人员外，还不忘在网上发牢骚，联合一起质疑这项规定。

想要迫使星源科技把研究中心招募的范围扩大到全球范围。

正如秦小曼所担心的那些。

“星源科技这样做就是公然搞歧视，必须要给我们一个交代。”

“科学是没有边界的。”

“强烈要求星源科技把其他国家科研人员也纳入招收范围，这才是一家大型科技公司应该做的。”

“我的研发项目急需星菱的辅助，请让我加入星源科技。”

“在国外瞎混了几年，看来是该回去了。”

当然，海外的言论还无法影响到国内，牛庚更不会因为别人几句话就改变自己的计划，所以最终全部选择了无视。

但要说在这件事情中谁最为开心，那肯定要属海外留学生。

有些优秀的人才，因为待遇和现实问题，在海外学成之后并没有选择回国发展，而是留在了海外的公司或者科研机构。

虽然其中不乏一些喜欢国外的自由空气，想要长久定居的人。

可相信更多人心里还是有着家乡之情的。

面对这种很难遇到的机会，岂能眼睁睁看着它错过。

于是纷纷进行了报名。

不过能否通过层层面试，且最后顺利回到国内，就要全靠自己了。

……

……

十二月下旬。

在秦小曼等公司员工的努力下，总算从众多简历中挑选出满足标准的优秀人才，共三十份递交到牛庚手里。

进行最后的面试。

而由于这些人分布在国内各个城市，以及海外地区，在园区没有正式完工之前，集中到京州市来确实比较麻烦，最终经过深思熟虑便索性在网上进行视频面试。

反正所有的简历都经过了星菱的复查证实，能力方面是不存在问题的。

“牛总，这些科学家研究的项目真没问题吗，该不会是想跑到我们的研究中心骗福利待遇吧？”

京州市。

星源科技会议室内。

吕秀翻看着手中的简历，眉头几乎完全皱到了一起。

今天是研究中心人员招收计划最终面试的日子，除了他被牛庚喊过来外，此时会议室内还坐着李超秦小曼林晚等人。

可以说几乎星源科技的核心人员全在这了。

足见牛庚对这件事的重视。