第1225章 管理型人才（2/2）

离婚后的我开始转运了第1225章 管理型人才：准备有声小说在线收听

一路进来遇上的公司员工一个个都毕恭毕敬地向他问好。

公司去年扩招之后除了前不久裁掉的几个摸鱼选手员工总体上都没有什么变化因此基本上这些员工都是见过陈锋这个老板的。

陈锋如今应付起这种场面已经没什么感觉了只是朝他们微微点头身份不同如此已经显得他很有礼貌和涵养了。

一路走到了自己的董事长办公室孙小蕊第一时间就过来履行她这个董事长秘书的职责了给她端茶倒水。

实际上她这个董秘一年到头都没怎么在公司给陈锋服务过。

陈锋不想在公司浪费太多时间等孙小蕊给他倒好茶后就说：“你叫尤佳灵过来一下吧。”

孙小蕊答应了一声后就直接出去了。

等了不到三分钟敲门声响起跟着孙小蕊就推门带着尤佳灵进来了。

尤佳灵说是32岁了但显然保养得当身材管理得很好很苗条即便只穿着一套黑色的职业装只看表面也就二十七八岁的样子显年轻。

“董事长人带来了这位就是尤佳灵。”

孙小蕊稍稍介绍了一下后就站到了一边。

“董事长好我就是尤佳灵很高兴见到你。”

尤佳灵朝陈锋灿烂一笑丝毫没有拘谨的样子落落大方地上前走到办公桌前朝陈锋伸出了手。

陈锋见此只好从老板椅上站起隔着宽大的办公桌伸手过去跟她握了一握。

“我也很高兴见到你欢迎你来我们公司。”

“谢谢。”

尤佳灵长得不算很漂亮但自有一股活力向上的飞扬气质显得很自信再加上她的名校背景、留学背景知道的人自然也会对她高看一眼。

“你坐吧。”

陈锋伸手朝一旁的沙发指了指。

尤佳灵微微一笑也没客气就过去在沙发上坐下了。

孙小蕊倒是很好地充当了秘书的角色马上就给她倒了一杯茶放在她面前的茶几上。

然后孙小蕊就很有眼色地主动从办公室里出去了。

“听梦婷说你上班没多久就已经将我们公司上上下下了解得差不多了。你跟我说说你对我们这家公司的感受。”

尤佳灵还以为陈锋这个老板要对她来一场迟到的面试呢稍一斟酌后就侃侃而谈道：“公司的总体运行还是比较健康的但我不得不说的是公司的盈利点有些不足。基本上全靠吴总个人的创作能力在支撑公司出品的几部电视剧最赚钱的几部都是出自吴总之手。如此太单一了这是非常危险的。说句不好听的若是将来吴总从我们公司辞职或者离开那我们公司就没其他盈利点了很难再找一个吴总这样的金牌编剧和金牌制片人。

所以为了公司的长远考虑公司必须拓宽自己的盈利点必须挖人或者自己培养编剧和制片人才行。另外就是公司给员工的待遇说实话有些太高了什么餐补、住宿补贴、交通补贴、假期补贴等等太多了尤其年终奖普通员工居然都有三个月工资。我在美力加学习生活工作过好几年那边的公司也很少有这样的高福利。我觉得有必要对公司的这种运营成本进行缩减。”

陈锋其实内心里也觉得如今公司员工的福利确实有点高了但他不是很在乎只要他们不摸鱼对得起他这个老板给他们的高福利高待遇就行。

不过这毕竟算是一场面试陈锋就不动声色地说道：“这福利提高了再想降下来就难了会极大地打击员工的工作积极性也会败坏我个人和我们公司的名声。”

尤佳灵微微一笑说：“董事长你说得对这福利提高了若是突然降下来肯定会让公司上下离心离德影响士气也会败坏你和公司的名声。但我们可以换个思路想要降低运营成本完全可以缩减员工人数。说实话公司给员工这么高的待遇员工就要至少发挥出自己百分之九十以上的工作能力。但据我的观察公司上下大部分的员工都只发挥出了50%到80%的工作能力。超过80%的都没有几个超过90%的大概就只有一个那就是吴总。”

“你的意思是裁员然后想办法激发和提高员工的工作强度吗？”陈锋问道。

尤佳灵点头道：“是的公司的一些岗位其实没必要招好几个人完全可以缩减掉一半。我们可以通过末位淘汰制每个月从每个部门淘汰掉一个绩效最低的员工。如此几个月下来就能很好地达到缩减公司运营成本的目的同时也能激发员工的危机感和工作积极性让他们发挥出自己至少80%以上的工作能力。”

陈锋听了她的建议不得不在心中暗赞一声不愧是去资本主义国家进修过的企业管理人才在压榨员工的剩余价值这方面是没得说。

可惜陈锋现在不是一个合格的资本家和老板他通过锋芒影视这家公司已经赚得够多了适当地分润一部分给底下的人真的没什么。

还是之前那句话只要底下的这些员工不摸鱼端正态度认真工作就行。

至于尤佳灵说公司里的员工大部分只发挥出50%到80%的工作能力可能是对的但陈锋也不是很在意。人毕竟不是机器想要他们每天都精力充沛斗志昂扬地来公司努力工作为他这老板买车买房泡更多的美女而奋斗那怎么可能？

“你的建议很好但我暂时不会采纳。我们公司不会固定采用末位淘汰制而会不定期地进行述职制度让员工们尤其是主管级以上的企业中高层向我这个老板或者总经理述职若是述职的时候失分太多才会将个别人员裁掉。我不想在公司制造太大的危机感这不利于我们公司的气氛和业务开展。”

尤佳灵听陈锋这么一说就一脸赞赏和佩服地说：“董事长你是一个仁慈又充满智慧的人你这个办法比我建议的末位淘汰制更合适末尾淘汰制太死板而且不讲人情多少失了些温度。”

这马屁还是有点水平不过很可惜陈锋因为她刚才的建议已经将她在私人助理这个职位上打叉了。

原因很简单她刚才提出那样的建议有些太冷血了。

他当然不想将一个冷血的人放在身边。