第69章 little lemon选拔（2/2）
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她是运气好的那种人所以总是顺顺利利的；但是那些运气不好的人真的太苦了。
“我希望little lemon是既可以雕琢顶级艺人又能为有梦想的人托底的公司。”
“作为雕琢美玉的工匠的大家在这里会有公平的竞争环境和付出回报成正比的奖励制度。”
去过寒国之后她习惯性鞠躬。
当她向会议室里的大家弯腰时室内响起一阵掌声。
“好久都没这么激动了。”一位工作人员被童韶恩的讲话激励到了不知道为什么这种本该无聊的形式主义会议今天会这么让人振奋。
另一位员工还持着怀疑态度她已经在这行干了很多年：“之后再看吧。”
持怀疑态度的不仅是她其实大部分人都在心里留了一个问号。
领导实在太年轻了。
如果童韶恩正常上学现在还是刚刚高中毕业的年纪。
可是她却领导了这么大一个公司上百号人都听她的调令。
童韶恩也知道年龄带来的劣势年轻女性领导人总是被冠以各种各样的质疑。
但是不要紧她会加快证明自己的速度。
在监视器后面她看到了二十位候选人。
“您觉得应该怎么选呢？”童韶恩询问总监的意见。
黄总监是欧阳之前的同事她做经纪人好多年在选人这件事上有绝对的权威。
乔茜也帮着看她兴致勃勃在本子上圈圈画画给二十个人的发展潜力排名。
“这是成绩表单。”工作人员递上她们在公司练习期间小测试的成绩。
“经历综测在这里。”
如果有表演经历会比较加分。
黄总监扫了两眼显示器叫了几个人出来问话。
陈可然也被叫出来了。
“我看你是艺考生为什么不选择走专业院校道路来little lemon呢？”
黄总监医美做得勤只有老练的眼神泄露了她并不年轻的事实。